EU AI Act · Annex III · high-risk

Annex III for HR-tech

HR-tech AI rammes typisk af Annex III punkt 4, litra (a) og (b) (ansættelse, personale-evaluering, opgavetildeling, performance-monitoring) + ofte 1(b) (bio-metrik kategorisering) + 3(a-b) (lærings-evaluering). Hver kategori udløser Article 6 high-risk obligationer.

Kilde: Regulation (EU) 2024/1689, Annex III (eur-lex.europa.eu). Deadline 2. december 2027 per forordning (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus), offentliggjort i EU-Tidende 24. juli 2026, trådt i kraft 27. juli 2026.

Annex III, 1(a)

Fjern-biometrisk identifikation (opslag mod database)

Rammer systemer der identificerer personer biometrisk på afstand ved opslag mod en database. VIGTIGT: ren 1-til-1-verifikation, hvis eneste formål er at bekræfte at personen er den, vedkommende hævder at være, er UDTRYKKELIGT UNDTAGET i 1(a) — et ATS med ansigtsverifikation er derfor normalt ikke high-risk på dette punkt. De fleste HR-tech-systemer bruger IKKE biometrisk fjern-ID — tjek jeres pipeline.

Annex III, 1(b)

Bio-metrik kategorisering (kønsudtryk, etnicitet, etc.)

Direkte ramt af ATS-systemer der laver demografisk profilering af kandidater. Også hvis video-interview-AI udleder protected attributes. HØJ-risk kategori.

Annex III, 3(a)

Adgang til uddannelses-/erhvervsuddannelse

Gælder adgang til og optagelse på uddannelses- og erhvervsuddannelsesinstitutioner. Rammer typisk edtech. Intern virksomhedstræning og allokering af forløb til egne medarbejdere hører derimod under punkt 4, litra (b).

Annex III, 3(b)

Evaluering af lærings-output / studiemålinger

Rammer AI der evaluerer medarbejder-træning eller skill-acquisition. Performance-evaluation AI baseret på simulationer.

Annex III, 4(a)

Rekruttering og udvælgelse af kandidater (annoncering, screening, evaluering)

Kerne-kategori for ATS, recruitment-AI, screening-tools, video-interview AI, CV-parsing med rangering. PRIMÆR HR-tech eksponering. Article 6 obligationer aktiveres.

Annex III, 4(b)

Beslutninger om arbejdsvilkår, forfremmelse, opsigelse

Rammer performance-AI der genererer promotion-anbefalinger, salary-band-anbefalinger, eller termination-recommendations.

Annex III, 4(b) — opgaveallokering

Allokering af opgaver baseret på personlighed/karakteristika

Rammer workforce-management AI der allokerer opgaver/skift baseret på adfærd eller præstation. Også staffing-optimization AI.

Annex III, 4(b) — performance-monitorering

Monitoring og evaluering af medarbejder-performance/adfærd

Rammer continuous performance-monitoring AI, sentiment-analysis på medarbejder-kommunikation, productivity-tracking ud over neutralt time-tracking. SEKUNDÆR HR-tech eksponering.

Article 6 obligationer — hvad skal være på plads

Hvis et AI-system rammes af Annex III, aktiveres følgende high-risk obligationer:

  • Article 9: Risk-management system gennem hele AI-systemets livscyklus
  • Article 10: Data governance — træningsdata, validering, test, bias-mitigation
  • Article 11: Technical documentation per Annex IV (9 hovedpunkter)
  • Article 13: Transparens og information til deployere
  • Article 14: Human oversight design + procedurer
  • Article 15: Accuracy, robustness og cybersecurity
  • Article 17: Quality management system
  • Article 26: Deployer-obligationer (Art. 27 FRIA: obligatorisk for offentlige myndigheder og private leverandører af offentlige tjenester — private HR-tech: Art. 26-risikovurdering)
  • Article 72: Post-market monitoring
  • Article 73: Indberetning af alvorlige hændelser inden 15 dage

Module 1 leverer risk-classification + gap-analyse

Module 1 inkluderer Annex III-screening i AI-inventaret + 50-point gap-analyse mod Article 6-15 obligationer. Vi citerer paragraf-reference per kontrol-anbefaling. 10.999 kr fast-pris, 5 hverdages levering, Ed25519-signeret.

Start Module 1 — 10.999 kr →

Se også Article 4 AI literacy (gælder allerede), EU AI Act timeline for alle deadlines, og /for-hr-tech for vertikal-specifik framing.

EU AI Act Annex III — high-risk klassifikation | PowerQuant